Основания за назначаване на работник /виж и забележката/
|
ВИД НА НАЗНАЧАВАНЕТО |
ОСНОВАНИЕ ЗА НАЗНАЧАВАНЕ СПОРЕД КТ |
|
Срочен договор - за определен срок /макс. 3 г./ |
Чл.68, ал.1, т.1 |
|
Срочен договор - до извършване на определена работа |
Чл.68, ал.1, т.2 |
|
Безсрочен договор |
Чл.67, ал.1, т.1 |
|
Безсрочен договор със срок на изпитване |
Чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Забележка: При назначаване на лице с 50 и над 50/100 трайно намалена работоспособност /и предоставен ТЕЛК/ следва да се има впредвид, че лицето има право на основен платен годишен отпуск не по-малко от 26 работни дни. Основание - чл. 319 от КТ:
Чл. 319. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.