Често се случва объркване в отчитането, когато едно лице има два болнични през един и същ месец. Когато между болничните има /дори и един ден/ прекъсване, т.е. работникът е бил на работа или в отпуск, нещата са ясни - за всеки болничен работодателят изплаща първите три дни.

Но когато вторият болничен е непосредствено след първия /без прекъсване в дните/ и двата болнични са в рамките на един и същ месец,  нещата са малко по - особени. Тогава работодателят е длъжен да изплати първите три дни само от първия болничен. Основание за това са разпоредбите на чл.40, ал.5 Кодекса за социалното осигуряване, който гласи:

(5) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.

В разясненията на страницата на НОИ пише следното:

Осигурителят не изплаща възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност в случаите, в които:

- след първите 3 работни дни временната неработоспособност продължава без прекъсване (независимо дали е констатирана с първични болнични листове, или с продължения на предходни болнични листове и независимо от това дали болничните листове са за едни и същи или за различни заболявания и причини за неработоспособност)...

Именно тези два текста указват правилното отчитане на дните. Отделно от това специализираните ТРЗ програми /в частност Микроинвест ТРЗ и ЛС Про/ при зададени параметри на два болнични в един и същ месец не са настроени поне да информират потребителя за ситуацията. За целта в програмата вторият болничен /независимо, че не е/ трябва да бъде маркиран като "болничен с продължение".