Основания за освобождаване на работник
|
Основание за прекратяване на трудовото правоотношение |
Разпоредба от КТ |
|
В срока на изпитване |
чл.71, ал.1 |
|
Извън срока на изпитване /по взаимно съгласие/ |
чл.325, ал.1, т.1 |
|
Подадено писмено предизвестие от работника |
чл.326, ал.1 |
|
При закриване на част от предприятието или съкращаване на щата / работодателят подава писмено предизвестие в сроковете по чл.326,ал.2 от КТ/ |
чл.328, ал.1, т.2 |
|
При намаляване обема на работата / работодателят подава писмено предизвестие в сроковете по чл.326,ал.2 от КТ/ |
чл.328, ал.1, т.3 |
| Обезщетение при неспазено предизвестие - едно брутно възнаграждение. | чл.220, ал.1 |
| Дисциплинарно уволнение |
чл.330, ал.2, т.6 във връзка с чл.190, ал.1, т.2 |
| Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение - едно брутно възнаграждение. |
чл.221, ал.2 |
| При смърт на работника | чл.325, ал.1, т.11 |
Начинът на определяне на размера на обезщетението е уреден в чл.228, ал.1 от КТ:
Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Кодове при прекратяване на трудовите правоотношения /ОТМЕНЕНИ/
|
код 1 |
чл.71, ал.1 от КТ - в срока на изпитване |
|
код 2 |
чл.325,ал.1 / 325,ал.2 / 326 / 328 / 330 от КТ |